¿Qué es el seguro de vida a término pagado por el empleador?

El seguro de vida pagado por el empleador puede ser una parte importante de la protección de su familia en caso de que fallezca prematuramente. Las compañías ofrecen el programa además de otros beneficios, como el seguro de salud. La cobertura generalmente es un seguro a término, lo que significa que no hay inversión ni un componente de valor en efectivo. Si usted pasa de forma inesperada, privando a su familia no solo de su presencia, sino también de sus ingresos, sus dependientes estarán contentos de haberse inscrito en el beneficio de seguro de vida de su lugar de trabajo.

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Conceptos básicos

El seguro de vida a término pagado por el empleador viene como una opción a través de algunos paquetes de beneficios para empleados. Funciona, en cierto sentido, como un seguro de salud colectivo: en lugar de comprar una póliza por separado para cada empleado, el empleador compra una póliza única que cubre a todos los trabajadores que participan, de acuerdo con el seguro. com. Por lo tanto, el empleador paga una prima, no una prima por separado para cada empleado. Usted también puede ser responsable de una parte de la prima. Por lo general, el beneficio por muerte es una o dos veces su salario anual, de acuerdo con el Instituto Estadounidense de Contadores Públicos Certificados.

Ventajas

Es probable que los seguros de vida adquiridos a través de su empleador sean más baratos que los que puede comprar en el mercado abierto, ya que es probable que su empleador cubra al menos una parte de las primas, según Seguro. com. Además, no tiene que someterse a la suscripción individual, lo que significa que puede obtener cobertura, incluso si tiene una condición de salud grave, como enfermedad cardíaca, que lo haría, de acuerdo con Insure. com, obtenga que lo nieguen o le obligue a pagar altas primas si estuviera comprando en el mercado abierto.

Advertencia

Según Seguros, depender exclusivamente del seguro de vida pagado por el empleador para proteger a su familia tiene algunas desventajas. com. La principal es que si deja su trabajo, tiene una gran posibilidad de perder su seguro. Dependiendo de su edad y estado de salud en ese momento, de acuerdo con el seguro. com, puede o no puede obtener un nuevo seguro a un precio razonable. Por esa razón, es mejor llevar el seguro grupal del empleador solo como un suplemento a otra cobertura. Otro inconveniente de dicha cobertura es que la cantidad de seguro disponible para usted es probable que sea limitada, aunque algunos planes le permiten obtener más cobertura por una tarifa adicional.

Consideraciones

Algunos planes de seguro de vida pagados por el empleador, de acuerdo con el sitio web del Instituto Estadounidense de Contadores Públicos Certificados de 360 ​​grados, le pueden seguir incluso cuando deje su trabajo. Pero la mayoría de los empleados deciden no hacerlo porque las "primas de conversión" tienden a ser más altas que los precios de pólizas individuales comparables.Por lo general, según el sitio, "solo aquellos que no pueden asegurar se aprovechan de esta opción de conversión".

Impuestos

El Servicio de Impuestos Internos grava el seguro de vida que tiene un valor superior a $ 50, 000. Utiliza una fórmula que toma en cuenta su edad y el monto de su beneficio por muerte para determinar el valor imponible por mes.