Cómo abrir un negocio de atención domiciliaria para personas con discapacidad

La calidad de los empleados que cuidan a los discapacitados es el factor más importante para determinar si un servicio de asistencia domiciliaria negocio para discapacitados tiene éxito.

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Los dueños de negocios que quieran ganar dinero en un negocio de cuidado del hogar para discapacitados deben pasar mucho tiempo buscando posibles empleados, entrevistándolos y aprendiendo acerca de la Ley de Estadounidenses con Discapacidades (ADA) >

Los ejecutivos también deberían hacer una investigación exhaustiva sobre dónde hay una necesidad de un negocio de cuidado del hogar para discapacitados.

Estudie la ley

Paso 1

Lea la Ley de Estadounidenses con Discapacidades (ADA). Esta ley de 1990 otorgó a las personas discapacitadas muchos derechos nuevos bajo la ley de los Estados Unidos.

Paso 2

Escudriñe las secciones de la ADA sobre adaptaciones razonables, modificaciones fundamentales y una carga financiera indebida. Estas secciones les permiten a las empresas comprender cuánto dinero se debe gastar para realizar cambios en la propiedad y las opciones para atender a las personas con una discapacidad, dos discapacidades, etc.

Paso 3

Enumere lo que debe hacer para cumplir con la ADA.

Paso 4

Póngase en contacto con las instituciones que prestan servicios a personas con discapacidad. Pregúnteles a sus líderes sobre lo difícil que fue cumplir con la ADA. Pregúnteles los rangos salariales de sus especialistas en cuidado discapacitado.

Paso 5

Investigue los rangos salariales de los especialistas en cuidado de discapacitados a través de Internet. Póngase en contacto con las organizaciones que han compilado información sobre este tema.

Paso 6

Póngase en contacto con las empresas de construcción. Pregúnteles si han hecho el trabajo necesario para cumplir con la ADA. Pregúnteles por los costos estimados de sus proyectos anticipados.

Búsqueda de empleados

Paso 1

Póngase en contacto con las agencias gubernamentales en las áreas donde está considerando abrir un negocio. Dígales cuántas personas considera servir. Pregúnteles cuántas personas están certificadas en el cuidado de personas con discapacidad que debe contratar.

Paso 2

Identifique empresas de atención domiciliaria para discapacitados en las áreas que está considerando abrir un negocio. Averiguar qué áreas están desatendidas.

Paso 3

Observe las instituciones que ofrecen servicios similares a su negocio potencial.

Paso 4

Póngase en contacto con las escuelas que capacitan a los estudiantes para trabajar con estudiantes discapacitados. Pregúnteles cómo puede contactar a posibles cuidadores.

Paso 5

Póngase en contacto con otras organizaciones para obtener asesoramiento sobre cómo encontrar cuidadores potenciales. La Asociación Nacional de Servicios Diurnos para Adultos (NADSA) recomienda ponerse en contacto con asociaciones específicas de enfermedades, agencias sobre el envejecimiento, médicos especializados en el cuidado de discapacitados, la Administración de Veteranos, proveedores de rehabilitación vocacional y agencias de servicios sociales.

Entrevistar a los cuidadores

Paso 1

Pregunte a los posibles contratados que expliquen su comprensión de las leyes sobre el cuidado de discapacitados.

Paso 2

Pregunte a los entrevistados sobre su capacitación en el cuidado de personas discapacitadas.

Paso 3

Haga preguntas sobre experiencias laborales. Pídales a los entrevistados que describan los incidentes que ilustran cómo han manejado las situaciones difíciles.

Paso 4

Pregunte a los entrevistados sobre las personas con discapacidad con las que han trabajado y su disposición a capacitarse para trabajar con personas con otras discapacidades.

Paso 5

Cree escenarios de personas discapacitadas que necesitan ayuda inmediata. Pregunte a los posibles contratados cómo reaccionarían.

Paso 6

Pregunte a posibles contratados por ideas sobre actividades para personas discapacitadas.

Paso 7

Pregunte a los entrevistados cómo planean tratar con los familiares de los discapacitados.

Paso 8

Permita que los entrevistados hablen. Averigüe si les apasiona trabajar con personas discapacitadas. NADSA dice que "un cuidador inexperto con una actitud positiva y la voluntad de aprender no deben pasarse por alto. "

Cosas que necesitará

Empleados que han tenido éxito trabajando con personas discapacitadas

• Empleados que son compasivos y pacientes
• Un edificio que cumple con los criterios de la Ley de Estadounidenses con Discapacidades
• Una licencia operar un negocio de cuidado del hogar para discapacitados
• Tierra o un edificio