Lista de pruebas psicológicas

El método más rápido y preciso para obtener información sobre cualquier componente psicológico es el uso de una prueba confiable. Estas pruebas también permiten que los psicólogos sean más efectivos al reunir información importante, que de otro modo podría pasarse por alto. Cuando se interpretan correctamente, los resultados de las pruebas también proporcionan un punto de partida para aclarar las dificultades específicas que interfieren con la vida diaria del paciente. El tipo de prueba seleccionada depende del tipo de información que el psicólogo desee obtener.

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Pruebas de inteligencia

La inteligencia no es una medida de lo que una persona sabe, sino de cuán efectivamente una persona procesa la información. Las pruebas de inteligencia más ampliamente utilizadas son las desarrolladas por David Wechsler. Hay tres pruebas Wechsler, Weschsler Preschool y Primary Scale of Intelligence (WPPRI), Wechsler Intelligence Scale for Children (WISC) y Wechsler Adult Intelligence Scale (WAIS). Otra prueba de inteligencia utilizada con frecuencia es la Escala de Inteligencia de Stanford-Binet. El Stanford-Binet es una de las pruebas de inteligencia más antiguas y está diseñado para ser utilizado con personas desde los 2 años hasta la edad adulta.

Tests de Personalidad

El test de personalidad más conocido es el Inventario Multifásico de Personalidad de Minnesota (MMPI). El MMPI-A se usa para adolescentes. El MMPI es una prueba muy compleja que requiere que un psicólogo tenga un entrenamiento extenso para interpretar. El MMPI también se utiliza en las pruebas de psicopatología, ya que mide la depresión, la paranoia y otros patrones de pensamiento y comportamiento que pueden indicar la existencia de un trastorno psiquiátrico. El NEO-PI es una popular prueba de personalidad bien documentada que identifica cuán fuertes son las características de la personalidad central. Estos rasgos incluyen estabilidad emocional, interacción social, optimismo y apertura a una variedad de experiencias. El indicador de tipo Myers-Briggs (MBTI) es otra prueba de personalidad bien conocida. Fue desarrollado a partir del trabajo del psicólogo Carl Jung. El MBTI proporciona un resumen de las características que indican uno de los 16 tipos específicos de personalidad.

Pruebas de Logro y Aptitud

Un área distinta de pruebas psicológicas es el rendimiento y las pruebas de aptitud. Aunque el psicólogo clínico rara vez los usa, las escuelas y universidades cuentan con estas pruebas elaboradas por psicólogos para ayudar a evaluar a los candidatos y determinar la ubicación en los programas basados ​​en criterios. Las pruebas de rendimiento se utilizan para medir lo que una persona ha aprendido, y las pruebas de aptitud miden el potencial de uno para aprender nuevas habilidades o habilidades. Una prueba de rendimiento ampliamente utilizada es TerraNova, que se usa con niños desde jardín de infantes hasta el grado 12. Esta prueba generalmente se da a grupos completos por las escuelas.Otra prueba de rendimiento comúnmente utilizada es la Prueba de logro de amplio alcance 3 (WRAT3). Este examen no se administra en grupos, sino que se administra individualmente y está diseñado para edades de 4 a 75. El Examen de logro educativo de Kaufman (K-TEA) es otro examen de logros administrado individualmente para evaluar el rendimiento académico de los niños. Una de las pruebas de aptitud más conocidas es la prueba de evaluación académica (SAT) que se utiliza para predecir el rendimiento en la universidad. El Examen preliminar de evaluación escolar (PSAT, por sus siglas en inglés) se usa a menudo para evaluar qué tan bien se desempeña un estudiante en el SAT. La prueba de American College Testing (ACT) es otra prueba de aptitud requerida a menudo para la admisión a la universidad. El Graduate Record Exam (GRE) se utiliza para determinar la aptitud para el rendimiento en el nivel de posgrado. Junto con el GRE general, se han creado versiones de la prueba para medir la aptitud en áreas específicas, como medicina (MCAT), odontología (DAT), derecho (LSAT) y administración (GMAT).