¿Qué es un informe del consumidor para el empleo?

Decir que su vida es un libro abierto puede ser muy cercana a la verdad en esta era de la información, al menos cuando se trata de solicitar un trabajo. Si bien es posible que no tenga nada que ocultar, aún puede ser desconcertante cuando un posible empleador le dice que debe someterse a una verificación de antecedentes antes de que pueda ser contratado oficialmente. La Ley de Informes de Crédito Justos (FCRA) se refiere a un examen previo a la contratación como un "informe del consumidor". "

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Preocupaciones

Los actos terroristas del 11 de septiembre de 2001 han conducido a una mayor seguridad y controles de antecedentes más exhaustivos por parte de los empleadores. El fácil acceso a los volúmenes de datos disponibles en Internet también puede estar contribuyendo al aumento en la detección de empleo. Los empleadores defienden estas verificaciones de antecedentes opcionales como medidas de precaución que son necesarias para preservar la seguridad en el lugar de trabajo. Los empleados y los solicitantes pueden pensar que recopilar información que no es pertinente para la descripción del trabajo es injusta.

Verificaciones obligatorias

Las leyes federales y estatales ordenan que las evaluaciones de los informes de los consumidores se realicen para determinados trabajos. Casi todos los estados requieren que las personas que solicitan puestos en los que trabajarán con niños, personas mayores o discapacitadas se sometan a verificaciones de antecedentes penales. Muchos solicitantes de empleo del gobierno estatal y federal pueden someterse a un escrutinio aún mayor cuando se requiere una autorización de seguridad.

Inclusiones

La información recopilada para las verificaciones de antecedentes laborales puede ir desde simplemente verificar un número de Seguridad Social hasta entrevistar a sus vecinos como referencias de carácter. Un posible empleador generalmente verificará los informes de crédito, los registros de arresto y encarcelamiento y su historial médico, militar y educativo.

Exclusiones

Cierta información no está permitida en un informe del consumidor. Los datos que no deberían ser accesibles para su futuro empleador incluyen una bancarrota que tiene más de 10 años. Las limitaciones de informes de siete años se aplican a demandas civiles, juicios civiles, registros de arrestos, gravámenes fiscales pagados y cuentas entregadas a las agencias de cobro; sin embargo, estas restricciones no se aplican a trabajos que pagarán un salario anual de $ 75,000 o más.

Examinadores

Las empresas que realizan comprobaciones de antecedentes laborales pueden abarcar desde investigadores privados convencionales hasta corredores de datos en línea y compañías que se dedican exclusivamente a las evaluaciones de empleo. La Asociación Nacional de Evaluadores de Antecedentes Profesionales (NAPBS) proporciona una lista de estas compañías (ver Referencias). El NAPBS dice que fue fundado en 2003 para promover prácticas comerciales éticas y el cumplimiento de la Ley de Informes Crediticios Justos.